学院各部门：
现将《浙江工业大学化学工程学院研究生导师岗位管理实施细则（试行）》下发，请遵照执行。
化学工程学院
2023年11月28日
浙江工业大学化学工程学院研究生导师岗位管理实施细则（试行）
第一章总 则
第一条 为深入贯彻党的教育方针，进一步加强研究生指导教师（以下简称“导师”）队伍建设，规范导师岗位管理，提升导师育人质量，根据《浙江工业大学研究生导师岗位管理办法（试行）》（浙工大研究生院〔2023〕8号）等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
第二章导师岗位权责
第二条 导师是因研究生培养需要而设立的岗位，不是职称体系中的一个固定层次或荣誉称号。导师作为研究生培养的第一责任人，首要任务是人才培养，承担着对研究生进行思想政治教育、学术规范训练、创新能力培养等职责。
第三条 导师应遵守国家法律法规，熟悉国家和leyu乐鱼·官方web站登录入口有关学位与研究生教育的政策法规和规章制度，模范遵守教师职业道德规范与研究生导师指导行为准则；具有过硬的政治素质、高尚的师德师风和精湛的业务素质，依据《浙江工业大学关于全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》等相关文件，认真履行立德树人职责，做研究生成长成才的引导者和引路人。
第四条 导师具有研究生招生参与权。根据研究生年度招生计划及学院工作安排，导师有权参与研究生招生宣传与复试考核工作，对考生的基础知识、专业技能以及身心健康状况等进行全面严格考核。
第五条 导师具有学业指导主导权。导师具有参与所在学位点培养方案制定的权利。在符合leyu乐鱼·官方web站登录入口规定的前提下，对所指导研究生的个人培养计划制定、读书报告、开题报告及申请学位论文预盲审（预答辩）、送审、答辩等培养及学位论文指导事务，导师具有主导权。
第六条 导师具有研究生评价权。在符合leyu乐鱼·官方web站登录入口规定的前提下，导师对指导研究生的学术水平、学术贡献和综合表现具有评价权，有权根据研究生开题报告、中期考核、学位论文完成质量等关键节点考核情况，提出调整研究生培养计划、是否同意答辩、延迟毕业等的处理意见；导师对研究生在学期间的学术成果发表、署名、认定等有审核权和决定权，对研究生各类评奖评优具有建议及推荐权。
第七条 导师具有学籍处理建议权。对所指导的研究生因各种原因导致学业与培养等问题且调解无效的，导师有权根据leyu乐鱼·官方web站登录入口的规定提出更换导师或退学的建议。更换导师或退学处理应符合《浙江工业大学研究生学籍管理实施细则》（浙工大发〔2022〕28号）要求。
第八条 导师具有管理政策建议权。导师有权对leyu乐鱼·官方web站登录入口研究生教育有关规章制度以及研究生培养过程中遇到的问题提出意见和建议。
第三章导师资格
第九条 leyu乐鱼·官方web站登录入口实行导师招生资格年度审核制，申请导师招生资格的，需符合《浙江工业大学研究生指导教师招生资格审核办法》及《化学工程学院研究生指导教师招生资格审核办法》中导师招生资格审核标准与实施细则要求。
第十条 聘任校外兼职导师应有利于培养高水平研究生，有利于促进重点、新兴及交叉学科的发展。申请兼职导师招生资格的，需符合《浙江工业大学研究生导师岗位管理办法（试行）》(浙工大研究生院〔2023〕8号)相关规定。
第十一条 专业学位行业产业导师不独立招收指导研究生，须与校内导师合作成立导师组，共同指导研究生。行业产业导师选聘按《浙江工业大学专业学位研究生行业产业指导教师选聘管理办法》及《化学工程学院专业学位研究生行业导师选聘及管理细则》执行。
第十二条 导师应保障足够的时间和精力指导研究生。导师每年招收全日制博士研究生原则上不超过3人，全日制硕士研究生原则上不超过10 人（不含专业学位校级联合培养研究生），导师指导的在读全日制博士生数量不超过15人，在读全日制硕士生数量不超过40人。
第十三条 导师岗位和招生资格实施动态调整，学院研究生办公室在每年导师招生资格审核工作中统计导师离职、退休、考核不合格、其他原因不在岗等情况，经审核后报校学位办，及时退出岗位。
第四章 导师培训
第十五条 导师培训可通过讲座报告、交流研讨、经验分享等多种形式开展。培训内容主要包含政治理论、国情教育、法治教育、导师职责、师德师风、研究生教育政策、教学管理制度、指导方法、科研诚信、学术伦理、学术规范、心理学知识等。
第十六条 学院各学科要加强导师管理，建立学科内导师定期培训和经验交流分享机制，发挥优秀导师的模范作用。
第十七条 新聘导师须在任职前三年参加各级导师培训，完成6学分学习且考核合格，其他在岗导师每年应至少完成2学分学习且考核合格，方能申请下一年度导师招生资格认定。
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第五章 导师考核
第十八条 导师因出差、出国（境）、身体因素或其它原因无法正常履行指导研究生工作职责的，应及时向学院报告并办理请假手续。导师请假一个月以上、半年以内的，需为其指定一位合作导师（优先考虑导师组成员）协助或暂时履行导师职责；请假半年及以上的，在征得其所指导的研究生同意后，按照《浙江工业大学研究生学籍管理实施细则》（浙工大发〔2022〕28号）规定，为其指导的研究生调整导师。
第十九条 学院以立德树人、教书育人为导师岗位考核核心内容，以年度考核为依托，坚持学位评定分委员会评价、教学督导评价、研究生评价和导师自我评价相结合，对导师岗位职责落实情况进行客观公正的考核与评价。学院将考核评价结果作为导师招生资格认定和指标分配、绩效分配、评优评先等的重要依据。
第二十条 出现下述情况之一的导师应考评为不合格，考评不合格者，视情节轻重暂停或取消研究生招生资格：
（一） 违反政治纪律和政治要求者；
（二） 违反国家法律法规或校纪校规，或存在《教师职业行为十不准》、违反《导师指导行为准则》情况者；
（三） 导师本人或指导的研究生存在学术不端行为；
（四） 所指导的研究生流失或转导师比例过高，情况较为严重的；
（五） 所指导的研究生学位论文在教育部、浙江省和leyu乐鱼·官方web站登录入口抽检中被认定为“存在问题学位论文”；（六）所指导的研究生二年内超长延期（硕博连读和直博生七年及以上、普博生六年及以上、硕士生四年及以上）获学位的人数累计达4人及以上；
（六） 未按要求支付研究生培养费用与生活津贴的；
（七） 违反导师管理、学位论文质量等相关文件的有关规定要求，按相关规定执行；
（八） leyu乐鱼·官方web站登录入口相关部门或学院学位评定分委员会等认定其它须暂停或取消研究生招生资格的情况。
第二十一条 导师考核合格，以下情况应予以奖励：
（一） 国家级人才每年奖励硕士研究生招生指标1个；
（二） 引进或培育的leyu乐鱼·官方web站登录入口高层次人才引育认定类别C类及以上人才且具有当年博士招生资格的导师，自新增年度起3年内每年确保其博士招生指标不少于1个。
（三） 研究生培养绩效显著的导师或团队。指导优秀研究生论文、产出高水平教学成果、取得高水平科研创新成果等，给予相应的研究生指标奖励。具体奖励方案，视招生当年下达的招生指标数等情况确定，经学院学位委员会、党政联席会审议通过后执行。
第六章 附 则
第二十二条 本办法自公布之日起施行，由化学工程学院学位委员会负责解释。
